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中国中铁股份有限公司2014年总部第二次公开招聘工作人员简章

2014-05-21  出处:   作者:
       为进一步加强股份公司总部工作力量,经研究,股份公司和股份公司党委决定开展总部2014年第二次公开招聘工作,对28个岗位在全公司范围进行公开招聘。其中,部门正职岗位1名,部门副职岗位5名,一般员工岗位22名。

      一、招聘岗位名额及条件

序号

部门

岗位

数量

基本要求

1

成本管理部

部长

1

总公司范围内的正式在册员工,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强,具备较强业务能力。具有大学本科及以上学历,年龄需满足不低于2个聘期的要求(1960年1月1日以后出生),任总部部门副职或二级企业领导班子副职职务二年以上,具有高级职称。能够主持起草部门的调研报告、工作计划、领导讲话、本业务范围内的规章制度等材料及本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件,熟悉公文流转及工作流程。

1

财务部

副部长

1

总公司范围内的正式在册员工,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强,具备较强业务能力。具有大学本科及以上学历,年龄需满足不低于3个聘期的要求(1963年1月1日以后出生),任总部高级经理或二级企业中层正职及以上职务(其中二级单位纪委内设机构正职可应聘监察部副部长岗位),本岗位任职时间需二年以上,具有高级职称。具有较强的公文写作能力,能够主持起草本部门的调研报告、工作计划、业务总结、本业务范围内的规章制度等材料及本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件,熟悉公文流转及工作流程。

2

监察部

副部长

1

3

投资发展部

副部长

1

4

成本管理部

副部长

1

5

经营开发部

副部长

1

1

董事会办公室

一般员工

2

总公司范围内的正式在册员工,身体健康,品德优秀,作风正派,事业心强,具备较强业务能力。具有全日制大学本科及以上学历,年龄要求45岁以下(1969年1月1日以后出生),具有三年以上企业基层工作经历。具有一定的公文写作能力,能够协助起草本部门的工作计划、业务总结及本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

2

劳资社保部

一般员工

1

3

财务部

一般员工

1

4

金融管理部

一般员工

4

5

审计部

一般员工

4

6

经营开发部

一般员工

1

7

投资发展部

一般员工

2

8

成本管理部

一般员工

6

9

国际业务部

一般员工

1

       (一)部门正职1名

       1、成本管理部部长:原则上要求工程类相关专业毕业,具有高级工程师或高级经济师专业技术职称;取得国家注册造价工程师或一级建造师或英国皇家特许建造师执业资格,熟悉国家关于工程造价管理的政策法规,熟练掌握公司成本管理业务和工程项目精细化管理。能主持开展全公司成本管理和工程项目精细化管理工作,具有较强的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导及决策能力。具有项目经理或三级子公司正职经历者优先。

       (二)部门副职5名

      1、财务部副部长1名:财会、金融管理或相关专业毕业;从事财务管理工作10年以上,高级会计师;熟悉国家、行业相关方针、政策、法律法规,具备上市公司财务、资金、融资管理等相关业务知识;熟练掌握相关财务管理工作的方法和程序,具有较强的组织领导、沟通协调、分析判断、业务指导能力,持有注册会计师证或在基层(三级单位或项目部)工作2年以上者优先。

      2、监察部副部长1名:中共党员,法律、工程管理、审计、财务等专业毕业,具有高级专业技术职称,熟悉纪检监察工作,具有纪检监察工作、工程项目工作经历以及注册执业资格证书者优先。

      3、投资发展部副部长1名:有5年以上土地一级或二级开发的现场管理经验、高级专业技术职称。具有一定的财务知识和法律知识,熟悉国家关于房地产开发的有关政策、规定和股份公司关于房地产开发的有关制度和管理流程;具有较强的沟通协调、总结分析和组织能力。

      4、成本管理部副部长1名:原则上要求工程类相关专业毕业,具有高级工程师或高级经济师技术职称;取得国家注册造价工程师或英国皇家特许建造师执业资格,熟悉国家关于工程造价方面的政策法规,具有一定的调查研究、分析判断、组织协调、检查指导及决策能力;能够组织指导公司精细化管理工作;组织制定全公司直管工程项目目标责任书;组织建立项目责任矩阵及大项目清单。具有项目经理或三级子公司正职经历者优先。

      5、经营开发部副部长1名:工程类相关专业毕业,硕士学位优先;具有高级工程师技术职称;10年以上基建业务经营开发相关业务管理经验,熟悉企业经营开发业务管理流程;熟悉国家及有关部委和行业关于招投标方面的政策法规,熟悉国内铁路市场及非铁路市场和相应招投标业务;熟悉企业基建业务经营开发管理工作,具有丰富的投标管理经验,具备指导所属单位开展相关业务的能力;具备一定的经济学基础,具有较强的宏观经济分析、市场研究、营销策划、协调沟通、组织指导及管理能力。

      (三)一般员工22名

      1、董事会办公室2名:

      (1)经理(投资者关系)1名:原则上要求金融、财务会计、法律或其他相关专业毕业;高级职称;年龄35岁以下(1979年1月1日以后出生);熟悉公司治理、证券事务相关法律法规,具备资本市场政策研究能力,熟悉上市公司股东大会董事会监事会运作、股价与市值管理相关政策和法律法规;具有证券分析判断、投资者协调沟通的能力;熟悉信息披露、内幕信息管理和内幕交易防控工作;具有证券业从业人员资格者优先。

       (2)主管(综合)1名:原则上要求法律或其他相关专业毕业;中级职称;年龄35岁以下(1979年1月1日以后出生);熟悉董事会监事会运作的法律法规、相关政策和议事规则;熟悉中央企业建设规范董事会试点和上市公司的公司治理相关政策,具有较强的文字功底,能够起草董事会监事会运作常用公文和综合性文稿,组织相关报告的编制工作;熟悉文书档案印鉴工作;具有董事会秘书从业资格者优先。

       2、劳资社保部主管1名:具有8年社保或财务管理工作经历;中级职称;具有较强的组织、分析和业务能力,能够胜任社保费用征缴;社保关系转移接续;失业保险待遇支付及社保财务管理工作。

      3、财务部经理1名:财会、金融管理或相关专业毕业;从事财务工作8年以上,高级会计师;熟悉国家财经法律法规和股份公司财务管理制度、《会计核算手册》等,熟练掌握财务会计及相关工作,能主持编制相关财务业务报告;具有较强的分析判断、协调沟通、业务操作及公文写作能力,持有注册会计师证或在基层(三级单位或项目部)工作2年以上者优先。

      4、金融管理部4名:

      (1)高级经理(金融业务)1名:金融、财会等相关专业,高级职称,任二级企业中层正职岗位二年以上,金融等相关专业从业经历10年以上,年龄要求1970年1月1日以后出生。有金融企业从业经历者优先。

      (2)经理(金融业务)1名:金融、财会等相关专业毕业,高级专业技术职称,金融等相关专业从业经历10年以上,年龄要求1970年1月1日以后出生。

      (3)主管(金融业务)1名:金融、财会等相关专业毕业,中级专业技术职称,金融等相关专业从业经历5年以上,年龄要求1970年1月1日以后出生。

      (4)助理综合业务)1名:金融、财会等相关专业毕业,初级专业技术职称,金融等相关专业从业经历3年以上,年龄要求1980年1月1日以后出生。

      5、审计部4名:

      (1)经理(日常审计)2名:从事审计或会计工作10年以上,具有高级审计师或高级会计师技术职称,在三级企业或大型项目担任过审计或财务部门负责人。了解审计署、国资委关于企业内部审计工作的政策、法规规章和要求,了解内部审计发展趋势,熟悉股份公司财务会计和审计业务。

      (2)主管(投资后评价A)1名: 具有工程师、经济师或会计师及以上技术职称,年龄为1977年1月1日以后出生,从事项目投资管理工作5年以上,

      (3)主管(投资后评价B)1名: 具有工程师或经济师及以上技术职称,年龄为1977年1月1日以后出生,从事工程造价工作5年以上,熟悉合同成本管理业务,

      6、经营开发部主管1名:工程类相关专业毕业,年龄为1981年1月1日以后出生,具有工程师技术职称;3年以上基建业务经营开发相关业务经验,语言表达能力强;熟悉国家及有关部委和行业关于招投标方面的政策法规,了解国内铁路市场及非铁路市场和相应招投标业务;具有一定的市场研究、营销策划、协调沟通能力。

      7、投资发展部2名:

       (1)经理(房地产)1名:年龄为1970年1月1日以后出生,高级职称,熟悉国家关于房地产业务的有关政策、规定和股份公司的有关制度和管理流程,具有一定的房地产项目施工、管理经验。具备一定的沟通协调、总结分析、组织和写作能力。

      (2)经理(矿产资源)1名:年龄为1970年1月1日以后出生,高级职称,熟悉国家关于矿产资源投资业务的有关政策、规定和股份公司的有关制度和管理流程,具有一定的矿产资源项目管理经验。具备一定的沟通协调、总结分析、组织和写作能力。

      8、成本管理部6名:

      (1)高级经理(成本管理)1名:工程类相关专业毕业;具有高级工程师或高级经济师技术职称;取得国家注册造价工程师执业资格;10年以上工程经济管理工作经验;熟悉国家关于工程造价方面的政策法规及企业工程经济管理业务,能够组织实施大型项目工程概预算、成本等工程经济管理工作;参加过行业工程造价标准的科研课题研究,并担任课题组主要研究人员。有二级企业中层正职任职经历者优先。

      (2)高级经理(精细化管理)1名:工程类相关专业毕业;具有高级工程师或高级经济师技术职称;取得国家注册造价工程师或一级建造师执业资格;10年以上工程经济管理工作经验;熟悉国家关于工程造价方面的政策法规及企业工程经济管理业务,能够组织实施大型工程项目的工程概预算、精细化管理等工作。有二级企业中层正职任职经历者优先。

      (3)经理(成本管理)1名:要求工程类相关专业毕业; 40岁以下(1974年1月1日以后出生),具有高级工程师或高级经济师技术职称;了解国家关于工程造价方面的政策法规及企业工程经济管理业务,能够组织做好大型项目工程概预算、工程成本等工程经济管理工作;参加过行业工程造价标准的科研课题研究。

      (4)经理(二次经营)1名:要求工程类相关专业毕业; 40岁以下(1974年1月1日以后出生),具有高级工程师或高级经济师技术职称;了解国家关于工程造价方面的政策法规及企业工程经济管理业务,能够组织做好大型项目工程概预算、二次经营等工程经济管理工作;参加过行业工程造价标准的科研课题研究。

      (5)经理(精细化管理)1名:要求工程类相关专业毕业;40岁以下(1974年1月1日以后出生),具有高级工程师或高级经济师技术职称;了解国家关于工程造价方面的政策法规及企业工程经济管理业务,能够组织做好大型项目工程概预算和精细化管理等工作。

      (6)主管(精细化管理)1名:要求工程类相关专业毕业;35岁以下(1979年1月1日以后出生),具有工程师或经济师技术职称;了解国家关于工程造价方面的政策法规及企业工程经济管理业务,能够组织做好大型项目工程概预算、精细化管理等工作。

      9、国际业务部主管(综合商务)1名:英语专业毕业,具有英语专业八级证书;35岁以下(1979年1月1日以后出生),中级职称,有两年及以上的海外工程项目工作经历,熟悉国际工程商务和海外项目管理,有一定外经业务指导和协调沟通能力,具有较好的公文(中英文)写作与处置能力等。

      二、招聘程序

     1、报名。应聘人员可通过个人自荐或组织推荐的方式进行报名,每人限报一个岗位。报名期限:2014年4月25日至5月13日17:00,逾期不予受理。

应聘人员登陆http://www.crecg.com,下载《股份公司2014年总部员工公开招聘报名登记表》、《股份公司2014年总部员工公开招聘报名汇总表》,按规定格式填好后报送股份公司总部员工公开招聘领导小组办公室(以下简称“领导小组办公室”)。其中《登记表》需同时报送电子版和纸质版(照片栏中需插入本人近期电子照片),纸质版一式两份并需在签名栏处签上本人姓名,严禁另行粘贴照片;《汇总表》只需报送电子版。应聘者报名时还需提供下列资料:身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明复印件,近年来主要工作业绩及获奖证明材料复印件以及具体招聘岗位标准中要求的其他有关材料,近期2张2寸彩色证件照片(背面写名字,单独用信封装好)。

      领导小组办公室设在股份公司干部部,地址:北京市海淀区复兴路69号9号楼b座808室,邮政编码100039。

         联系人及电话:续海龙,010-51878562

          胡丁旺,010-51878198

         电子邮箱:tytztw@sina.com

        2、资格审查。领导小组办公室根据公布的岗位标准和报名条件,对报名人员资格进行审查、汇总。经研究确认后,通知审核通过的应聘人员参加考试。

       3、考试。考试分笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘人员的文字能力和逻辑思维能力。面试主要对应聘人员的举止仪表、语言表达能力、沟通能力、与应聘岗位匹配度等方面进行考察。笔试、面试具体时间另行通知。根据笔试成绩,由领导小组按1:3的比例研究确定部门负责人岗位面试人选,按1:2的比例研究确定一般员工岗位面试人选。

      4、确定补充建议人选。面试结束后,领导小组办公室将面试人员得分进行汇总。对于部门负责人岗位,根据面试情况,经领导小组研究后,确定初步考察人选。对于一般员工岗位,经领导小组研究后,确定补充建议人选。

       5、确定最终人选及办理手续。由领导小组组长、副组长向公司党政主要领导汇报部门负责人初步考察人选及一般员工补充建议人选。对确定的部门负责人岗位考察人选,按照干部管理有关规定,经组织考察、股份公司党委常委会研究决定后,正式办理任职手续。对于确定的一般员工岗位人选,在总部试用半年并经所在部门考核同意后,正式办理调入手续。

       三、注意事项及有关情况说明

       1、请应聘人员详细阅读岗位要求及条件,认真选择报考岗位。招聘简章要求提供的材料复印件必须附齐,并报送到领导小组办公室。报名截止后,领导小组办公室将对应聘人员的条件进行资格审查,对审查通过的人员,届时将会通过手机短信的方式通知笔试时间、地点,请务必保持手机畅通。如出现关键材料复印件短缺或电话联系不上等状况,视为自动弃权。

        2、此次招聘工作由股份公司纪委负责监督。应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的,一经查实,取消资格,必要时追究相关人员责任。

      3、参加考试人员交通、食宿自理。笔试结束后,根据笔试成绩确定面试人选,面试择期举行,请应聘人员提前做好准备,合理安排好行程。

       4、此次公开招聘工作由股份公司总部员工公开招聘领导小组负责,公开招聘简章中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊情况,由领导小组研究确定。

                                                            股份公司总部员工公开招聘

                                                                    领导小组办公室

                                                               二〇一四年四月二十五日
附件1:报名登记表(0).doc
附件2:汇总表.xls

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